Komponenten Erfolgreicher Trainingsprogramme

Komponenten erfolgreicher Trainingsprogramme Das Ziel der Corporate Training, sei es formell oder informell, ist es, die Produktivität durch die Verbesserung der Arbeitskraft Engagement und Kompetenz in ihrer Rolle zu erhöhen. Aber nicht alle Trainings ist gleich. Die besten Programme sind konzentrierte Anstrengungen, die messbare Ergebnisse zu liefern und erstellen Sie hochwirksame Mitarbeiter. Schauen wir uns genauer an den Komponenten der gut organisierte und erfolgreiche Unternehmensschulungen. Corporate Training Struktur hat zwei Niederlassungen: neue Miete Training oder Onboarding und Weiterbildung für aktive Arbeitnehmer. Neue Miete Ausbildung setzt Performance-Erwartungen und stellt die Mitarbeiter mit den Fähigkeiten, um ihre Rolle durchzuführen. Weiterbildung für aktive Arbeitnehmer ergänzt oder verbessert die Fähigkeiten, schafft Chancen für Fortschritt und setzt neue Leistungsziele. Innerhalb dieser Zweige sollten individuelle Trainingsprogramme haben vier Hauptkomponenten. Ein Verständnis der Unternehmensbedürfnisse, Mission und Ziele. Effektive Trainingsprogramme sind auf spezifische und messbare Ergebnisse, die direkt aus der Analyse der aktuellen Bedürfnisse des Unternehmens und zukünftige Toren basiert. Outcome-fokussierten Lehrplan. Trainings sollte Eingriffs Lehre zu verbinden, Lernaktivitäten und Gemeinschaften, die Mitarbeiter mit neuen oder verbesserten Fähigkeiten, Leistungserwartungen und Unternehmen Engagement bieten. Am wirksamsten zu sein, müssen Schulungen auf das Niveau der aktuellen Fähigkeiten und Wissensbasis der Mitarbeiter verschickt werden. Lieferbar Ergebnisse. Mitarbeiter Lernabschätzungen sollten in Richtung messbare Ergebnisse oder nachweisbare Fähigkeiten basierend auf vom Unternehmen festgelegten Anforderungen, Mission und Ziele ausgerichtet sein. Kontinuierliche Prozessverbesserung. Ein Trainingsprogramm kann nur dann erfolgreich sein, wenn sie aktuelle Unternehmensbedürfnisse treffen. Es ist wichtig, Nutzer-Feedback mit Programmanalyse zu integrieren, um die Effektivität des Trainings auf einer regelmäßigen Basis zu bewerten. Wenn mit den Bedürfnissen der Gesellschaft und Mitarbeiter konzipiert, liefert eine gut organisierte und - executed Nehmenstrainingsplan kompetente und engagierte Mitarbeiter. Im Gegenzug Mitarbeiter ihre neuen Fähigkeiten und die Motivation, um die Produktivität der Unternehmen zu steigern. Hrcouncil. ca/hr-toolkit/learning-implementing. cfm#_secA1: Ideen für diesen Artikel wurden vom HR Rat für Nonprofit-Sektor, das diesen Artikel Learning, Training und Development bei versammelt